Comment tirer parti de la révolution mondiale des talents à l’aide de la technologie ?

La mondialisation poursuit son accélération et fait peser une pression croissante sur les responsables des ressources humaines qui doivent aider les entreprises à trouver des solutions aux défis nombreux et complexes qu’entraîne leur expansion internationale.

On estime qu’au cours des prochaines années, les effectifs des entreprises européennes resteront stables ou augmenteront en nombre. Il n’est donc pas surprenant que 80 % des responsables RH considèrent le recrutement comme une question urgente.
 
Les entreprises qui ont une réputation de bon employeur se sont dotées de programmes et de technologies qui leur permettent d’attirer les talents.

Elles sont capables d’administrer efficacement tout le cycle de gestion des employés, de la planification du personnel au recrutement et à la planification de la succession.
 
En raison de sa complexité, la gestion de la paie à l’échelle mondiale est la partie de la MPHRO qui pose le plus de problèmes aux organisations.
 

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