Saviez-vous que les plate-formes sociales peuvent réduire la durée du processus de recrutement jusqu'à 50% ?

 
 

Grâce à la technologie, l’interconnexion des personnes et des ressources a transformé à jamais le fonctionnement des entreprises. Aujourd’hui, c’est la communauté en ligne internationale qui détermine les parcours des produits, la réputation des marques et les tendances d’achat ou sectorielles.   Pour orchestrer tous ces éléments, il faut disposer d’une combinaison adéquate de technologie, de service et d’expertise détaillée de la gestion du capital humain.   Ce rapport donne des informations sur les sujets suivants :  

  • Passer des réseaux internes aux plate-formes mondiales,
  • Tirer parti des plate-formes P2P pour développer votre marque,
  • Comment unifier les besoins de l'organisation et les souhaits des employés grâce à une stratégie de formation et développement innovante, ciblée et complète.
 

 
 

Découvrez le rapport "Communautés : valorisez votre capital humain dans un monde connecté" en téléchargeant le PDF.

 
 
 
 
Aujourd’hui, les employés sont devenus beaucoup plus exigeants à l’égard de leurs employeurs. Comment les RH peuvent-elles redéfinir leur façon d’attirer, de retenir et gérer les individus afin de répondre à leurs attentes grandissantes tout en améliorant la gestion du capital humain (GCH) ?
 
 
 
La tendance vers la mondialisation se poursuivant, la gestion du capital humain (HCM, Human Capital Management) prend une place de plus en plus importante pour la réussite des entreprises dans l’environnement commercial mondial. La mondialisation n'est pas une option. Etes-vous prêt ?
 
 
 
La communication numérique et les médias sociaux ont favorisé le développement de réseaux de connaissances facilitant la collaboration au sein des entreprises. Comment ces dernières peuvent-elles améliorer la gestion du capital humain et tirer parti des marchés de talents internationaux tout en gardant leurs stratégies RH au niveau local ?
 
 
 
Les responsables RH doivent établir des relations positives avec des équipes appartenant à des sites rachetés dans le monde entier, unifier les processus et les systèmes et défendre l’image de marque de leur entreprise en tant qu’employeur de premier choix sur le nouveau marché du travail hautement compétitif. Comment tirer parti de la révolution mondiale des talents à l’aide de la technologie ?
 
 
 
Grâce à la technologie, l’interconnexion des personnes et des ressources a transformé à jamais le fonctionnement des entreprises. Comment les entreprises peuvent-elles adapter leur gestion du capital humain à un monde de plus en plus interconnecté ?
 
 
 
L’expansion internationale est une période fascinante pour les multinationales, mais la gestion des défis qu’une telle expansion peut soulever au niveau des RH peut être un facteur déterminant du succès ou de l’échec de l’organisation.
Pourquoi l’harmonisation des RH et de la paie est-elle si importante pour les organisations internationales ?
 
 
 
Les RH jouent un rôle important pour permettre aux organisations internationales d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Elles aident l’activité à part entière à comprendre ce qui compte aux yeux de ses employés et sur quoi reposent leur productivité et leur engagement.
Comment les professionnels des RH peuvent-ils démontrer la valeur stratégique qu’ils fournissent à la société ?
 

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