En quoi des solutions RH peuvent-elles contribuer à la croissance de vos activités ?

 
 

 
 

Des solutions HR performantes au profit de la stratégie d’expansion de votre entreprise
Il existe une idée reçue selon laquelle les propriétaires d’une petite entreprise seraient trop occupés à gérer leurs affaires pour se soucier des problèmes liés aux ressources humaines. Cependant, selon la récente étude Small Business and Human Resources Outlook, 79 % des petites entreprises ont engagé de nouveaux travailleurs au cours de l’année dernière (soit une hausse de 17 % par rapport à l’année précédente), 65 % projettent d’octroyer une augmentation de salaire au cours de l’année prochaine, et 63 % ont l’intention de mettre en place un système de primes de récompense ou de motivation 1. Cette tendance prouve que les ressources humaines jouent un rôle primordial dans le succès et la croissance des petites entreprises, mais que celles-ci n’ont pas le luxe de fonder un département RH pour gérer cet aspect clé.   La majorité des directeurs d’entreprises estiment que leurs investissements en matière de technologies digitales ont contribué à créer de la valeur dans le de leur activité, et environ 80 % d’entre eux s’accordent à dire que les technologies mobiles et les outils d’analyse des données sont au cœur de la stratégie commerciale. 2 La technologie et les plans d’expansion doivent aujourd’hui aller de pair, ce à quoi les entreprises devront absolument veiller au cours des deux prochaines années. L’évolution rapide de la technologie, citée comme un enjeu majeur par 58 % des directeurs interrogés, requiert des compétences clés qui manquent cruellement au sein des petites entreprises actuelles. Il s’avère que les compétences et l’innovation ont été épinglées comme un défi de taille 3 par 46 % des PME européennes. 3   Assurez-vous de relever les 3 principaux défis en matière de ressources humaines au niveau international.   1Enquête « The Small Business and Human Resources Outlook Survey » (2015), Insight Performance 218e sondage annuel mondial des PDG (2015), PwC 3Rapport annuel sur les PME européennes – Une relance partielle et fragile (2014), Commission européenne, Direction générale Entreprises et industrie

 
 

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