Les DRH stratégiques de multinationale appliquent une politique et des pratiques cohérentes dans tous les pays où leur entreprise est implantée. Il devient donc nécessaire, afin d’avoir la visibilité et les outils requis pour s’aligner sur la stratégie de l’entreprise, de transformer la gestion des talents et les systèmes de gestion de la paie.   Cela implique de relever 3 défis RH majeurs au niveau
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