Comment les employeurs peuvent évoluer dans un environnement professionnel en pleine mutation
L'enquête a révélé que le travail n'est plus uniquement une question de salaire, d'avantages financiers et autres bonus. Pour que les entreprises puissent conjuguer épanouissement professionnel avec sécurité de l'emploi chez leurs collaborateurs, elles doivent veiller à prendre en compte les éléments suivants :
- Paie et évolution
- Équilibre travail - vie privée
- Bien-être et famille
- Valeurs de l'entreprise
À l'heure actuelle, les enjeux n'ont jamais été aussi importants, car nous avons dû redéfinir nos priorités suite au changement radical des modes et lieux de travail depuis ces deux dernières années. Désormais, les travailleurs sont prêts à démissionner si leurs employeurs ne répondent pas à leurs attentes concernant certains points, notamment la flexibilité du temps de travail et les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). L'enquête a révélé que les deux tiers (64 %) du personnel pourraient envisager de changer d'emploi s'ils étaient contraints de revenir travailler au bureau à temps plein.
Ce que peuvent faire les employeurs
Les employeurs devront :
- Poser les bonnes questions pour mieux comprendre les collaborateurs
- Prendre en compte le changement d'état d'esprit général
- Adapter leur approche en conséquence
Il est possible que les employeurs aient à prendre des décisions audacieuses et remettent en question des idées reçues, mais nombre d'entreprises excellent en la matière depuis ces deux dernières années.